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企業経営において「就業規則」は、従業員との信頼関係を築くための“会社の憲法”とも言える重要なツールです。特に常時10人以上の従業員を使用している場合は、 労働基準法第89条に基づき就業規則の作成・届出が義務 づけられています。 しかし、実際の現場では就業規則だけでなく、...

『36協定届』とは？？そもそも『残業（法定外労働）』とは？？ 労働者の残業は原則禁止、一定の手続きを踏めばOK 労働基準法では 1日8時間、週40時間 と労働時間のボーダーラインが定められています。 休日に関しても 1週に1日 （条件下では4週4休）と定めがあります。...

所定労働日数・所定労働時間を明確にする大切さと時間外手当の基礎単価計算の注意点 企業における勤怠管理や残業代計算は法律上の義務であると同時に、従業員との信頼関係を築くうえでとても重要です。その中でも会社の「所定労働日数」、「所定労働時間」を明確に定めることと、「時間外手当の...

中央最低賃金審議会が2025年10月から適用される最低賃金の地域別目安を発表しました。全国の加重平均で”63円（6.0％）の上昇”となります。 物価上昇や生活環境の変化を受けて全国平均で過去最大の引き上げとなったようです。...

企業が複数の拠点（支店・営業所）を持つ場合、労働保険や雇用保険の取り扱いに注意が必要です。 「本社でまとめて手続きをしているから問題ない」と思い込んでいると、 知らない間に法令違反 になっていた...ということも。 今回は複数事業所を持つ企業に向けて、労働保険・雇用保険の取...

「この手続き、誰に相談すればいいんだろう？」 起業や経営、人事・労務・法務・税務に関わる場面では、様々な専門家（士業）の力が必要になります。 しかし、 士業の違い ってわかりづらいですよね。 今回は、よく混同されやすい「税理士・社労士（社会保険労務士）・行政書士・司法書士」...

こんにちは、社会保険労務士の安宅です。 皆さまお手元に5月下旬に鮮やかな緑色（または青色）の封筒は届いていますでしょうか。 今日は毎年この時期にやってくる『労働保険の年度更新』についてのお話です。 弊社でも作業が集中する時期に入りましたので、日々作業を進めているところです。...

今日から、ブログをはじめます！！ 少しずつですが、情報提供や日々のことを綴っていきます。 宜しくお願いします。